从现在开始，我们将实施23个问题，让您充分了解企业年金

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从现在开始，我们将实施23个问题，让您充分了解企业年金。

国家人力和社会事务部财政部颁发的企业年金措施(人力和社会事务部第36号)自今天起生效。 企业为员工提供年金，企业和员工将得到哪些真正的承担能力，企业年金如何处理，是社会关注的问题。 今天，公司帮助编辑整理了23个关于企业年金的问答。我相信你会对公司年金有更全面的了解。

1.企业年金是什么?

企业年金是指在依法参与企业职工基本养老保险的基础上独立建立的补充养老保险制度。 它是我国多层次养老保险制度的重要组成部分. 建立多级养老保险制度，合理区分政府单位和职工的养老保险责任. 它也是我国未来养老保险制度改革的一项重要任务和目标。 建立多层次养老保险制度，是促进工人分享经济和社会发展成果、提高养老保障待遇水平的重要途径。

2.企业年金体系的基本结构是什么?

人力和社会事务部第36条总共有7章32条，其制度体系的基本结构可以概括为。 双方共同分担账户管理，委托经营和转移继续按照规定接受政府监督。

一个基础是，企业和职工应根据法律参与企业职工基本养老保险的基础上，独立建立补充养老保险制度。

双方共同支付建立企业年金所需的费用，由企业和员工共同支付。

账户管理是企业为每个参与企业年金的员工设立个人账户，以存储双方支付的企业年金基金。

委托经营是企业年金基金按照国家有关规定投资经营，企业年金受托人可按照国家规定投资经营。 它也可以由企业根据国家有关规定设立的企业年金委员会。

当工人改变工作单位时，原企业的年金个人账户权益可以与我一起转移。

根据规定，工人可以在符合国家条件的情况下获得职业年金。

政府监督是由人力资源和社会保障行政部门监督基金的安全，以确保基金的安全和工人的合法权益。

3.建立企业年金对企业及其员工有何好处..

从企业的角度来看，第一，有利于企业人才的竞争。 企业年金的延迟支付功能可以适当地倾斜到关键岗位和人才的灵活分配方法。 从制度上讲，我们可以更好地满足企业吸引和留住人才的发展需要。 第二，可以享受国家税收优惠政策，符合国家规定的支付部分企业可以在税前扣除，不会增加企业的税收负担。

从职工的角度来看，有利于提高退休职工的养老保险水平。 企业和员工通过建立年金制度，通过账户积累和投资运营，实现有效的增值，为员工退休增加真正的收入。 特别是，企业年金遵循信托规则，独立不受企业或信托机构的影响，不受企业解散和破产的影响。

4.制定企业年金计划的要求是什么?

企业和员工应根据法律参与企业职工的基本养老保险，履行缴费义务。 企业年金计划由企业和员工通过集体谈判确定。该计划应提交员工代表大会或所有员工进行讨论和通过。

5.员工可以获得企业年金。

在建立年金的企业中，所有与企业依法签订劳动合同并完成试用期的员工都属于企业年金计划的范围。

6.企业年金计划需要执行的审批程序。

首先，企业的年金计划应与员工进行集体谈判;第二，协商确定的计划应提交员工会议或所有员工讨论和通过;第三。 年金计划应提交县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门备案。

7.企业年金计划能否改变。

企业和员工可以根据企业的情况改变企业的年金计划。 更改后的年金计划需要重新执行备案程序。

8.企业年金计划能否结束?

在下列情况下，企业年金计划可以终止:第一，企业依法解散或依法破产。 因此，企业年金计划不能实施;第二，企业年金计划不能实施;第三，企业年金计划协议的其他终止条件。

9.公司在年金计划结束后需要做什么。

第一，在年金计划终止后10天内向经批准的人力资源和社会保障行政部门报告;第二，通知受托人。 根据国家有关规定清算年金基金。

10.企业年金基金包括哪些资金。

包括企业个人支付和企业年金基金投资经营收入的三个部分。

11.如何确定企业和工人的年金支付水平。

建立年金的企业每年支付不超过企业员工总工资的8%，不超过企业员工总工资的12%。 由企业和员工协商决定。

12.公司年金的实施如何处理支付困难。

如果企业在建立年金后遇到经营损失、重组和收购等当前无法继续支付的情况，可以通过与员工协商暂停支付。 当不能继续支付时，可以继续恢复支付。

13.企业年金中止后能否偿还。

在企业年金中止支付后有能力恢复支付的企业可以根据暂停支付的企业年金计划确定的支付标准支付。 补偿的期限和金额不得超过实际中止支付的年数和金额。

14.年金企业员工之间的支付差距是否有限?

为了保证企业年金激励和约束机制的有效发挥，必须合理确定年金支付差距，避免年金分配和治疗差距。 企业当前支付的最高金额和平均金额不得超过5倍。

15.年金个人账户支付的权益是如何规定的。

个人账户中的个人支付及其投资回报自始至终属于职工个人。 然而，企业支付和他们的投资回报可以规定不同的归属期。企业和员工可以协商确定所有权从建立年金一开始就归还给员工。 还可以同意，随着企业工作年数的增加，工人的个人权益归属期不超过8年。

16.在年金个人账户中，企业支付及其投资回报完全属于员工个人。

(5)企业年金计划协议的其他情况。

17.如何转移公司的年金。

当职工工作单位发生变化时，新就业单位已经建立了企业年金或职业年金的原年金账户权益，并将其转移到新就业单位的年金账户中。

18.如何处理企业年金转移过程中的特殊情况。

如果员工新就业单位未设立年金，或者员工进入军队失业等特殊情况下，原企业年金个人账户可由原管理机构暂时管理。 保留帐户也可由法人受托人发起的集体计划暂时管理。

19.员工如何获得企业年金。

当员工达到国家法定退休年龄或完全丧失工作能力时，他们可以每月或一次从企业年金个人账户中获得企业年金。 您还可以根据保险合同购买所有年金或一些商业养老保险产品，并享有相应的继承权。 在国外定居的人可以根据自己的要求一次性支付年金。

20.你能继承年金吗?

雇员或退休人员死亡后，年金的个人账户余额可以继承。

21.企业年金能提前支付吗?

如果年金资金不符合条件，则不能提前领取资金。

22.企业如何管理企业年金。

企业可以建立企业年金委员会作为受托人代表全体员工管理企业年金。 企业年金委员会应由企业和员工代表组成，并应雇用不少于1/3的企业以外的专业人员。 除了管理公司的年金外，企业的年金委员会不得从事任何其他形式的商业活动。

23.企业年金基金如何投资经营。

为了确保基金的安全和完整，国家制定了完善的管理和监督制度。 由国家有关部门确定，符合企业年金管理资格的账户经理、投资经理和托管人，具体负责企业年金基金的账户管理、投资经营和托管。

以上是“企业年金措施”，从现在开始实施23个问题，让您充分了解更多有关内容，请访问政策栏目。

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